如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公(gōng)司治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国(guó)工商(shāng)联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年201岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上9中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是(shì)持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)。持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会由(yóu)全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的(de)强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其(qí)获(huò)得(dé)的(de)股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上严格的(de)6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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