你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗p>

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬(心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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