你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名rong>实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。