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三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

<三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因p>　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪(jì)大(dà)点的(de)有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放(fàng)了。