上一休(xiū)一是什么(me)意思，上一休(xiū)一的工作好还是(shì)8小(xiǎo)时好是上一休一或做一休一意思是(shì)工作一天，休(xiū)息一天，再工作(zuò)一天，休息一天的。

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上一休一是什(shén)么意思，上一休一的工作好还是8小时好

　　做一休一(yī)属于(yú)不定时工作时(shí)间。

　　不定时(shí)工作时间，是(shì)指(zhǐ)无固定(dìng)工(gōng)作时数限制(zhì)的工时制度。

　　适用于工作性质和职(zhí)责范围不受固定工作时间(jiān)限(xiàn)制的劳动者的。

　　正常(cháng)工作时间，是指用人单位(wèi)在(zài)法定工作时(shí)间内所(suǒ)确定(dìng)的工(gōng)作(zuò)时间。

　　根据最新(xīn)法律规(guī)定(dìng)，每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过八小时、平均每周(zhōu)工(gōng)作时间不超过四十四(sì)小时的工(gōng)时(shí)。

标准(zhǔn)工作时间（标(biāo)准工时）

　　是(shì)指法律规(guī)定(dìng)的(de)在一般情况(kuàng)下普遍适用(yòng)的，按照正常作息办法(fǎ)安(ān)排的工作日和工(gōng)作周的工时制度。

　　我国的标准工时为劳动者每日工(gōng)作(zuò)8小时，平(píng)均(jūn)每周工作40小时，每周至(zhì)少一天休息日。

我(wǒ)国的法定工(gōng)作时间是多久

　　劳动者每日工(gōng)作时间不超过8小时(shí)、平均每(měi)周工作时间不(bù)超过40小时的工时制度。

　　对实行计(jì)件工作的劳动者，用(yòng)人单位应当(dāng)根(gēn)据(jù)《劳动(dòng)法(fǎ)》第三十六条规定的工时制度合理确(què)定其劳动(dòng)定(dìng)额和计(jì)件报酬标准。

上班时长超(chāo)过八小时(shí)是否违反劳(láo)动法(fǎ)要分情况(kuàng)

　　1.根据劳动法(fǎ)的相关(guān)规(guī)定(dìng)，国家实行八小时工作制度，即劳动(dòng)者每(měi)天工(gōng)作时间(jiān)不得超过八(bā)小时，每周工作时间不得超过四(sì)十四小(xiǎo)时，这是(shì)标准工时。

　　但是加(jiā)班也不是无限制的延(yán)长工作时间，用工单位要根据劳动(dòng)者的身体状况适(shì)当(dāng)延长一至三小时。

　　2.如果用工者(zhě)要求员工加(jiā)班，应按时薪的(de)1.5倍支付报酬，就是不(bù)低于工(gōng)资的百分之一百五十的工(gōng)资标准支付(fù)报(bào)酬。

　　不然员工可以依法维护自(zì)己的(de)权益(yì)。

　　3.对于特殊(shū)行业，例如铁路、航(háng)空、邮(yóu)电、勘探(tàn)等，符合条件的(de)单位经劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)的批准，可以实行不(bù)同的工作和休息时间(jiān)。

　　因(yīn)此对于特殊岗(gǎng)位，工(gōng)作时间给(gěi)予调整至(zhì)12小时是(shì)可(kě)以的。

酒(jiǔ)店上一休一怎(zěn)么上

　　酒店(diàn)上一(yī)休一就是两一(yī)个人上24小(xiǎo)时，休(xiū)息24小时(shí)，轮班倒。

　　酒店上一(yī)休(xiū)一的意思(sī)是上一(yī)天(tiān)班休一(yī)天班，也就是说上24小时歇24小时的(de)意思(sī)。

　　酒(jiǔ)店上一(yī)休一简单来(lái)说就是所(suǒ)从(cóng)事(shì)的这个工作，是上一天一(yī)晚上，然后休(xiū)息(xī)一天(tiān)一晚(wǎn)上，如此交替进(jìn)行。

　　这种工作都(dōu)是当天的(de)工作时间比较长，同样休息的时间也比较长。

　　酒(jiǔ)店经营战略

　　全球(qiú)战略管(guǎn)理，在(zài)酒店业的市场环境和(hé)制度环境快速变化的今天，酒店的(de)管理者必须考虑这几个问题，客源(yuán)市场的消费模式是(shì)否变(biàn)动(dòng)。

　　政府(fǔ)的产(chǎn)业政(zhèng)策对我是否有(yǒu)利，替代型和互补型的厂商的发展(zhǎn)战略和市场(chǎng)策略是(shì)什么。

　　二年以后、五年以后、甚至(zhì)更(gèng)长时期以后我(wǒ)的企业的(de)发展(zhǎn)目标是什么。

　　还需要什(shén)么资源。

　　等等。

　　对上述问(wèn)题的(de)思(sī)考(kǎo)和解答(dá)将导致中国酒店管理的重心从(c王宝强学历，王宝强不是84年的吗óng)策略(lüè)到(dào)战略的转移(yí)。

　　策略层面的管理行为正在成为常识和常规，战(zhàn)略层面的管理(lǐ)行为则成(chéng)为企(qǐ)业家的分(fēn)水岭。

　　没有战略层面的管(guǎn)理(lǐ)，中国(guó)的酒店(diàn)企(qǐ)业(yè)也可能有一时的红火(huǒ)，但是不能保证(zhèng)其长期稳定的成长，也不能保证人力资源、营销(xiāo)网络(luò)等方面(miàn)的良性运作。

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