近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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