5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在202裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗2年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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