如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出(chū)名的(de)当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与(yǔ)通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华为(wèi)的(de)一系(xì)列举动(dòng)和公(gōng)司治理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不可(kě)能是个(gè)别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算(suàn)等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势(shì)，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华(huá)为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的机构是(shì)持(chí)股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工(gōng)作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年(nián)净资(zī)产(chǎn)价格购买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的(de)越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华(huá)为构(gòu)成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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