5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，pp7塑料杯能不能装开水从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南和(hé)东北(bpp7塑料杯能不能装开水ěi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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