你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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