金融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不(bù)满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士(shì)称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发(fā)银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案wéi)二净利(lì)润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财(cái)务管理(lǐ)的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图片系(xì)两起独(dú)立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人(rén)业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解决。

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