你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了工资(zī)标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了