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见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。