人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两年。<什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空/strong>

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。