你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里rong>2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎn乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里g)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。