你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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