人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句比最低的(de)是公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(w贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句ěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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