你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均值夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022