金融(róng)界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发(fā)银(yín)行员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三(sān)类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行(xíng)提(tí)出(chū)，根(gēn)据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立(lì)健全(quán)薪酬分配延(yán)期支(zhī)付和(hé)追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银(yín)行表(biǎo)示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟通(t抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠ōng)解决(jué)。

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