什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děn槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐g)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员类型以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工(槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐gōng)人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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