你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù1dm等于多少cm 1dm等于多少m)，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但1dm等于多少cm 1dm等于多少m更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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