金(jīn)融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知情(qíng)人士(shì)称(chēng)，该事件导火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪(xīn)传闻，该(gāi)知(zhī)情人(rén)士(shì)称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在(zài)投资者关(guān)系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进充电宝100wh等于多少毫安一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业(yè)财(cái)务(wù)管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期(qī)支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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