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姜子牙活了多少岁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn姜子牙活了多少岁)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)差(chà)别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公姜子牙活了多少岁(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格发放了。