你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的(de)。平(元电荷e等于多少？píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房(fáng)公(gōng)积元电荷e等于多少？金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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