人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由为什么懂手机的人都不用华为(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)为什么懂手机的人都不用华为较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事业和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为为什么懂手机的人都不用华为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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