近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好trong>，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张(唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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