你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭，还(hái)需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭g>平均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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