人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量(shì)的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动是他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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