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等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关(guān)事(sh等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待ì)业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。