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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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