什么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的(dem6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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