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　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施(shī)浙k是浙江哪个城市的细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干(gàn)部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本任(rèn)期(qī)考核评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉六个月后，组织人事(shì)部(bù)门(mén)应当(dāng)采取适当方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改正不(bù)明显的，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干(gàn)部接受(shòu)提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须(xū)认真(zhēn)对待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情节轻(qīng)重，给予组织(zhī)处(chù)理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关(guān)部(bù)门依纪依法处(chù)理。

　　第二十三条有关工作人员对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的内(nèi)容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级组织(zhī)人事部门要敢于担当，切实履行干(gàn)部管理监督职责，积极(jí)发挥提(tí)醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确(què)履(lǚ)行职责(zé)的，要(yào)视(shì)情节轻重追究责(zé)任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知书(shū)前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局(jú)领导(dǎo)进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要认真指出被(bèi)诫勉者(zhě)存在的(de)问题和不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要(yào)对其加强思(sī)想政治工作(zuò)，进行帮(bāng)助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本(běn)人要正确对待诫勉，深刻(kè)反(fǎn)思剖(pōu)析自己，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组和所(suǒ)在部门的帮助教育(yù)，以(yǐ)实(shí)际行动赢(yíng)得群(qún)众和组织的(de)信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律(lǜ)规定中的限定(dìng)词是“领导干(gàn)部”，因此(cǐ)在(zài)严格意(yì)义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或(huò)群众在工(gōng)作中出现问题，一(yī)般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意(yì)思(sī)来(lái)理解，昌键其(qí)相(xiāng)比行政处分的六(liù)类(lèi)情(qíng)况（警告、记过、记大(dà)过、降级(jí)、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度会更轻，也没(méi)有达到最低层级(jí)的“警告”标(biāo)准，因(yīn)此(cǐ)不算处分。

　　处(chù)分(fēn)有(yǒu)五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内职务(wù)、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节(jié)较(jiào)轻的党员，通(tōng)常被称为(wèi)轻处分；后三种处(chù)分被称为重处分，适用(yòng)于(yú)严重(zhòng)违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是(shì)党内的(de)最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年(nián)年度考核、本任期考核(hé)评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理。

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