人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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