人才招聘俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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