5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？(xī)技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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