近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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