你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng错一个题就往阴里装一支笔)加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(错一个题就往阴里装一支笔dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们(men)对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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