人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管(gu中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将ǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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