你的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗chāo)预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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