如今的国(guó)产手机品牌(pái)最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何(hé)分(fēn)配的你不一(yī)定知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等(děng)领域构筑(zhù)了端到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布(bù)，华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正(zhèng)非作(zuò)为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什(shén)么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决(jué)定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华(huá)为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华(huá)为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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