你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人)益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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