人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个教师一年的工作日有多少天，一年有多少周人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(教师一年的工作日有多少天，一年有多少周sù)，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍教师一年的工作日有多少天，一年有多少周需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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