华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗-太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司

华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)？是是的。关于护士是事业编制(zhì)吗以(yǐ)及公立医院的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三(sān)甲医院护士是事业编(biān)制吗，上海护士是事业编制(zhì)吗，护士是(shì)事业编制吗？等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的(de)同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医(华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图(tú)片描(miáo)述(shù)（最多18字）

　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。