近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同？东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗an>

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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