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儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班(ér)在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

<儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班h3>全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。