近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行strong>非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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