你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物g>统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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