5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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