人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨(jì)高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zh假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字ù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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