近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　<社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀strong>非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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